Как обустроить рабочее место в офисе фото


9 идей для офисного стола, чтобы на работе жилось веселее – Декор

Декор рабочего места, который поможет скрасить весенние будни в офисе.

Весной очень хочется гулять, а вот сидеть в офисе, наоборот, не хочется. Чтобы скрасить вынужденное заточение на рабочем месте, предлагаем вам осмотреть критическим взглядом свой стол и устроить на нем весеннюю уборку. Выкиньте все старое и ненужное, и читайте наши подсказки, как обустроить обновленное пространство так, чтобы оно приносило радость.

Составьте доску настроения

Если вы работаете в кубикле, превратите его стенки в большой мудборд. Это особенно уместно и даже полезно, если у вас творческая специальность: красивые изображения и любимые афоризмы буду настраивать на рабочий лад и дарить вдохновение и новые идеи.

Фото: Iris / flickr.com

Смените заставку на компьютере

Мы редко пользуемся рабочим столом компьютера и обычно он он погребен под десятком открытых программ, но все же стильные обои на нем поднимают настроение так же безотказно, как красивое белье под строгим офисным костюмом. Высший пилотаж — выбрать обои и скринсейвер так, чтобы они органично вписались в общий стиль вашего рабочего места. Образец для подражания — рабочее место автора блога  The trendy sparrow.

Фото: thetrendysparrowblog.com

Положите мелочи на фарфоровое блюдце

Мы уже делились маленьким советом поддержания порядка: мелочи, положенные на блюдце или в маленькую коробочку, выглядят аккуратнее, чем разложенные прямо на столе. Откажитесь от соблазна просто взять на кухне самое ненужное блюдце, поищите что-нибудь действительно красивое, и тогда каждый раз брать скрепки или степлер вы будете с удовольствием.

Фото: thedashofdarling.com

 

Купите маленький холодильник

Скоро настанет лето, и все будут мучиться от жары, так что если место на столе позволяет, купите себе крошечный холодильник. Хранить бутерброды можно и в общем офисном холодильнике, а вот маленькую бутылочку холодной воды лучше держать под рукой.

Подберите органайзер

Функциональный органайзер — залог порядка на столе и в делах. Можно купить его или сделать своими руками, главное, чтобы он подходил именно вам и радовал глаз.

Фото: duitang.com

Поставьте на стол цветы

Ничто так не украшает и не освежает пространство, как живые цветы. Заведите суккулент в горшке или купите маленькую вазочку для одного цветка и меняйте его раз в неделю. На это не уйдет много денег, а радовать живое растение будет больше, чем самая красивая фотография.

Фото: sayehpezeshki.com

Набросьте на стул плед

Небольшой плед или палантин сразу сделают офисный стул менее безликим и более уютным. К тому же вы мы сможете укрыться им от сквозняков и холодного воздуха из кондиционера, так что дискомфорт не будет отвлекать от работы.

Фото: Kelli Murray / kellimurray.com

Принесите из дома книги

Несколько ярких томов украсят ваш стол, да и в перерыв вам будет что полистать кроме Фейсбука. Выбирайте издания с иллюстрациями и текстом, разбитым на короткие главы, чтобы к книге удобно было обращаться ненадолго.

Фото: Mckenna Bleu / mckennableu.com

Добавьте зеркало

Повесьте на стенку кубикла или поставьте на стол небольшое зеркало в красивой рамке — оно украсит пространство и самую малость расширит его. Особенно полезно будет зеркало, если за спиной у вас не стена: можно не только подмигивать себе, но и видеть, что происходит в офисе. 

Фото: Amelia Johnson / theglitterguide.com

рабочее место

Как обустроить рабочее место в квартире: 38 идей, 5 советов

Как организовать домашний офис, с которым было бы удобно работать? Сегодня мы покажем вам несколько замечательных идей обустройства рабочего уголка в гостиной, на подоконнике и даже под лестницей. Прошлый стиль работы, предполагавший ежедневное 8-12 часовое пребывание в офисе. С развитием Интернета, компьютерной индустрии и коммуникаций теперь можно работать практически в любой точке мира.Многие компании не только позволяют, но и поощряют своих сотрудников работать из дома. В такой организации работы есть свои плюсы и минусы. Домашняя работа, безусловно, удобна, но есть много факторов, которые могут отвлекать - уютный диван, телевизор и женские животные, требующие внимания. Как создать рабочий дом, в котором действительно было бы удобно работать, а дизайн рабочего места в квартире вдохновлял бы на плодотворную деятельность? Предлагаем вам несколько способов обустройства такого пространства. Создание в квартире может быть затруднительным, но вы найдете собственное рабочее место, которое идеально вам подойдет. Приступая к проектированию, помните о сроках: практичность, функциональность и индивидуальность. Эти условия будут сопровождать создание в доме комфортного рабочего места. Кроме того, вам необходимо убедиться, что ваш небольшой домашний офис эффективен. Мы создаем идеальный баланс для работы и отдыха (да-да, не забывайте об этом). Не очень удобно, если офис забит личными вещами, которые будут мешать рабочему процессу. 1. Где сделать домашний офис Самое главное для домашнего офиса - это его правильное расположение. Место должно быть удобным, чтобы посторонние факторы как можно меньше отвлекали от работы. 2. Украшайте рабочее место Украшайте пространство предметами по своему вкусу и увлечениям. Если вам здесь комфортно, работа станет более продуктивной. Но важно не переборщить с орнаментом. 3. Подготовьте места для хранения Используйте все возможное пространство для стен, полок и шкафов.Важно, чтобы те вещи, которыми вы пользуетесь для работы, всегда были под рукой, и их не пришлось долго искать. 4. В какой комнате делать офис Офис может быть любой комнатой в вашем доме. Добавить в гостиную стеллаж, увеличить подоконник, прикрепить столешницу к стене - возможны любые варианты. 5. Офис на кухне Часто самым ярким местом с естественным освещением является кухня. На кухне всегда есть стол, не нужно ставить еще один. Хранилище для документов можно оборудовать в одном из кухонных шкафов. 6. Выбирайте мебель Обратите внимание на офисную мебель. Стул должен быть удобным, а стол вмещать все необходимые предметы. Не забудьте про ящики, это очень функционально. Большой плюс домашнего офиса: при выборе мебели можно руководствоваться только собственным вкусом. Часто бывает, что место, которое выбирается в квартире под офис, не может похвастаться большими размерами. В этом случае компактные столы могут значительно облегчить ситуацию.Если не загромождать ненужными предметами, для работы будет достаточно небольшого стола. Еще меньше места занимают столы Wall. По сути, это просто столешница, без ножек и ящиков. Если вы не работаете каждый день и стол вам нужен нечасто, можно найти модель с откидной крышкой. 7. Какого цвета делают офис? Белый цвет способствует лучшей концентрации. Чтобы оживить рабочее место, можно использовать несколько контрастных деталей. 8. Бережно храните рабочую документацию и инструменты. Чтобы не создавать хаоса, можно использовать лотки для хранения бумаг и специальные емкости. 9. Скрытие проводов Организуя компьютерный уголок в квартире, предусмотрите удобное подключение проводов для электроприборов: компьютера, монитора, принтера, факса, зарядных устройств и т. Д. Таким образом, вы сможете избежать обнаружения в доме свободной розетки: все будет в одном месте. Чтобы провода не мешали, их можно спрятать в коробку. 10. Офис у окна Рабочее место у окна - идеальное место для работы. Всегда много естественного света и воздуха. Если глаза устают от работы за компьютером, можно дать им несколько минут отдохнуть и понаблюдать за тем, что происходит за окном. Что, согласитесь, намного приятнее, чем смотреть в стену. одиннадцать. Офис под лестницей Если вы счастливый обладатель двухэтажной квартиры или загородного дома, то у вас наверняка есть лестница.А под лестницей всегда найдется место для стола и полок для рабочих материалов и документов. На заметку!

  • Смело заимствуйте идеи, смотрите, как организовали офисы с друзьями, вдохновляйтесь фотографиями в Интернете, спрашивайте совета у друзей и профессионалов. В каждом из кабинетов есть что-то индивидуальное: большая доска объявлений, уютные места для хранения вещей, красивые деревянные полы, большое солнечное окно для естественного света или круглое зеркало над столом.Возможно, это цвет стен или забавный коврик, обои на книжных полках или форма стола, необычного стула.
  • Нет ничего постыдного в изготовлении мебели самостоятельно. В магазинах не всегда есть полки, столики, шкафы подходящего размера и формы.
  • Если у вас нет столярных навыков или времени, вы всегда можете найти профессионала, который изготовит недостающие детали офиса индивидуально для вас.
  • Если в доме есть дети и животные, убедитесь, что в вашем офисе есть защищенные места - верхние полки или закрывающиеся ящики.Будет жаль, если долгие часы, дни или недели работы ни к чему не приведут.
  • Отделить рабочую зону от зоны отдыха. В офисе должна быть рабочая атмосфера. После завершения дела можно расслабиться в гостиной или спальне или отправиться на прогулку. Офис - просто для работы.
  • Комментарии

    Комментарии

    .

    Как оборудовать домашний офис

    При оборудовании домашнего офиса следует учитывать некоторые особенности. Это руководство поможет вам создать домашний офис в соответствии с вашими потребностями. Сохранить

    После оценки своего финансового положения и принятия важного решения работать из дома перед вами стоит задача оборудовать домашний офис.Какой бы устрашающей и захватывающей ни казалась эта перспектива, вы должны тщательно рассмотреть все возможные варианты, чтобы все работало на вас. Выбор между роскошью и практичностью - это глубоко личный вопрос, с которым должен бороться каждый надомный работник.

    При выборе домашнего офиса необходимо учитывать несколько факторов, и первое - это местоположение. В идеальном мире у вас будет комната, которую вы можете превратить в свое личное рабочее пространство. Это не идеальный мир, и реальность имеет тенденцию поднимать свою уродливую голову, и отдельная комната, вероятно, недоступна.В таком случае при принятии решения о том, где поставить стол, учтите следующее:

    • В этом районе тихо и спокойно?
    • Как освещение? Есть ли естественный свет или вам понадобятся лампы?
    • Какая температура днем ​​в любое время года?
    • Достаточно ли электрических розеток и телефонных розеток для вашего оборудования?
    • Достаточно ли места для стола, стула и картотеки?

    Приведенные выше вопросы являются хорошей отправной точкой и помогут вам двигаться дальше.Теперь вам нужно подумать об оборудовании, чтобы заполнить это пространство. В игру вступают несколько факторов, включая пространство, электрические и телефонные соединения, а также ваш бюджет. Сядьте и обдумайте все аспекты своего бизнеса и решите, какое оборудование вам нужно, а без чего вы можете обойтись в течение дня.

    Вот список основных предметов для оснащения домашнего офиса:

    • Письменный стол. Убедитесь, что ваш стол достаточно большой, чтобы на нем поместился компьютер и другие материалы, необходимые для работы.
    • Картотека
    • Стул офисный. Тратьте меньше на стол и, возможно, потратитесь на стул. Ваш стул должен соответствовать вам и быть удобным, так как вы будете проводить в нем много времени.
    • Компьютер. Ноутбук или настольный компьютер?
    • Принтер. Цветной, черно-белый, лазерный или струйный?
    • Телефон. Вам нужна отдельная телефонная линия с несколькими добавочными номерами или вы можете просто использовать свой мобильный телефон для бизнеса?
    • Специальное оборудование для вашего бизнеса

    Оснащение домашнего офиса подходящей офисной мебелью - это трудоемкий и дорогостоящий процесс, но он должен происходить при тщательном рассмотрении и планировании.Есть способы обустроить офис и при этом остаться в довольно ограниченном бюджете. Возьмем, к примеру, факс. Спросите себя, нужен ли вам специальный факсимильный аппарат или вы можете использовать свой многофункциональный принтер и интернет-факс? Бумага и расходные материалы доступны оптом, а покупка ящиков с бумагой дешевле, чем отдельные пачки. То же самое часто касается скоб, скрепок, тонера и чернил.

    Работа на дому - увлекательная перспектива, требующая тщательного планирования, составления бюджета и дисциплины.После того, как вы определились с идеальным местом и идеальным оборудованием, выход на работу больше похож на приключение, чем на рутинную работу. Самая большая ловушка, которую следует избегать на данном этапе, - увязнуть в других проектах. Относитесь к своему рабочему времени так же, как в офисном здании, а работа из дома - это весело и полезно.

    Меган - главный редактор ChamberofCommerce.com. Специализируется на тематике деловых новостей и ресурсов малого бизнеса. ChamberofCommerce.com помогает малым предприятиям развивать свой бизнес в Интернете и обеспечивает связь между местными предприятиями и более чем 7000 торговых палат по всему миру.

    Читатели, чем вы обустраиваете домашний офис? Расскажите нам в комментариях ниже!

    , фото: istockphoto.com

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Польза для здоровья от Flex Work .

    Как улучшить рабочее место

    Rawpixel.com/Shutterstock

    Рабочая среда влияет на ваше настроение, драйв, психическое здоровье и производительность. Если сотрудники работают в унылой офисной обстановке с недружелюбными работниками, у них, скорее всего, не будет достаточно уверенности или удовлетворения от работы, чтобы высказаться. Вот почему создание благоприятной рабочей среды критически важно для успеха вашей компании.

    Важность благоприятной рабочей среды

    Создание благоприятной рабочей среды более глубоко мотивирует и вовлекает ваших сотрудников, что приводит к более высокому удовлетворению работой и удержанию сотрудников в вашей организации, не говоря уже о меньшем стрессе среди ваших сотрудников.Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам возможность поделиться идеями об успехе вашей компании, которые могут помочь вашей организации расти. Здоровая офисная среда также может повысить продуктивность ваших сотрудников и снизить ваши шансы справиться с частыми пропусками работы, а в некоторых отраслях - компенсацией работникам и медицинскими требованиями.

    Как выглядит токсичная офисная среда?

    С другой стороны, благоприятная рабочая среда - токсичная рабочая среда.Отсутствие надлежащего общения между сотрудниками - или, что еще хуже, передача нечеткой или неверной информации - является ключевым признаком токсичной рабочей среды. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью или отсутствие свободного времени также могут указывать на токсичную рабочую среду. Наиболее очевидным показателем токсичной офисной среды является то, что корпоративная культура ставит во главу угла бизнес-результаты за счет удержания сотрудников, удовлетворенности работой и психического здоровья.

    Что включает в себя позитивная рабочая среда?

    Благоприятная рабочая среда ставит во главу угла успех в бизнесе и счастье сотрудников.Если вы сосредоточены на создании благоприятной рабочей атмосферы, убедитесь, что культура вашей компании включает баланс между работой и личной жизнью (например, разрешая удаленную работу), беспрепятственный поток идей между сотрудниками и руководством, не опасаясь резкой критики, и разумную политику. на отпуск и оплачиваемый отпуск.

    Создавая благоприятную рабочую среду, вы также должны думать о своем офисе как таковом. Имейте в виду следующие вопросы:

    • Достаточно ли у ваших сотрудников места для выполнения своей работы, не занимая чужое пространство?
    • Предоставляете ли вы своим сотрудникам надлежащую конфиденциальность, обеспечивая при этом прозрачность того, как они используют свое время на работе?
    • Предлагаете ли вы помещения, где сотрудники могут делать перерывы или обсуждать рабочие вопросы со своими коллегами?

    При этом создание благоприятной среды выходит далеко за пределы вашего офиса.Вы также должны задать себе следующие вопросы:

    • Какие возможности вы предоставляете для сбора ваших сотрудников за пределами вашего офиса для веселых групповых мероприятий, которые могут поднять командный дух и помочь в достижении миссии вашей компании?
    • Понятно ли вашим сотрудникам, в чем состоит миссия вашей компании?
    • Разрешаете ли вы удаленную работу, если ваши сотрудники заболели или им нужно позаботиться о личных нуждах дома?
    • Сколько отпускных, личных, больничных и оплачиваемых выходных дней вы разрешаете?

    Эти вопросы могут помочь вам создать благоприятную рабочую среду, но, прежде всего, ключевыми являются здравый смысл, такт и сочувствие - другими словами, отношение к своим сотрудникам как к людям, а не только к бизнес-инструментам.Вот четыре способа улучшить рабочую среду и, в свою очередь, повысить вовлеченность сотрудников.

    1. Нанимайте хороших членов команды (и не бойтесь отпускать плохих).

    Успешные предприятия знают, что благоприятная рабочая среда начинается с найма правильных людей. Убедитесь, что ваши сотрудники являются профессиональными и командными игроками. Та же идея переносится на тех, кто уже находится в офисе. Когда сотрудники работают с токсичными людьми, они, скорее всего, сами станут отравленными, в результате чего ваша компания окажется в токсичной рабочей среде.

    «Удивительно наблюдать, как одно плохое отношение влияет на повседневную работу каждого», - сказала Клэр Маршалл Кроуэлл, главный операционный директор A. Marshall Hospitality. «Я не могу сказать вам, сколько раз меня благодарили за то, что я отпустил ядовитых сотрудников. Хотя это сложно сделать, в конечном итоге это влияет на рабочую среду, которую могут почувствовать не только наши сотрудники, но и наши [клиенты ]. "

    2. Улучшить освещение.

    Освещение играет жизненно важную роль в производительности и поведении рабочих.В статье MBA @ UNC, онлайн-программы MBA Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, говорится, что воздействие естественного света улучшает настроение, энергию и психическое здоровье, значительно влияя на концентрацию внимания и продуктивность. Но, согласно опросу, проведенному Pots Planters & More, почти половина офисных работников заявили, что в их офисе практически нет естественного света.

    Если невозможно обеспечить естественное освещение через окна, есть другие варианты. Согласно статье, обогащенные синим светом лампочки могут снизить усталость, повысить уровень счастья и повысить производительность труда.Используйте этот тип освещения в комнатах для мозгового штурма. В комнатах для собраний или отдыха используйте более теплые тона, чтобы обеспечить спокойствие и расслабление. В конференц-залах используйте средние тона, которые приветствуют сотрудников, сохраняя при этом бдительность.

    3. Сделайте офис комфортным.

    Чистый, привлекательный офис может иметь огромное влияние на отношения между коллегами и менеджерами, сказал Майк Канарелли, генеральный директор и соучредитель Web Talent Marketing.

    «Даже если солнце не освещает ваше рабочее место, постарайтесь создать расслабляющую атмосферу с помощью удобной мебели, рабочего оборудования и некоторых дополнительных удобств», - сказал он.

    Например, дайте своим сотрудникам возможность работать там, где им удобно. Вы можете заполнить офис удобными стульями, а также дать им возможность сидеть или стоять за их столом.

    Согласно исследованию Pots Planters & More, люди, которые называют свою рабочую мебель «плохой», в три раза чаще считают свою офисную среду менее продуктивной и в два раза чаще считают ее «угнетающей».

    «Сделайте так, чтобы [работники] могли легко покупать такие вещи, как мячи для упражнений и растения, на копейки компании», - сказал AJ Shankar, генеральный директор и основатель компании Everlaw, занимающейся разработкой программного обеспечения для судебных разбирательств.«Мы также доверяем нашим сотрудникам распоряжаться своим временем. Они могут делать перерывы, чтобы поиграть в игры или просто подзарядиться по мере необходимости».

    Когда сотрудники выбирают пространство, в котором им комфортно, дайте им свободу настраивать свое пространство, поскольку все работают по-своему, сказал Джош Тернер, генеральный директор платформы обратной связи с пользователями UsersThink. Он предлагает избавиться от «всего одного и того же» и дать каждому возможность настроить свои собственные настройки.

    4. Улучшение коммуникации.

    Будьте внимательны к тому, как вы взаимодействуете с сотрудниками. Члены команды и высшее руководство должны сосредоточиться на своих методах коммуникации и влиянии, которое они оказывают на создание благоприятной рабочей среды.

    «Сотрудники мотивированы и чувствуют себя ценными, когда им дают положительное подкрепление и показывают, как их работа способствует успеху бизнеса», - сказал Доминик Джонс, директор по персоналу HEXO Corp. Это означает предоставление сотрудникам конкретных отзывов о том, как они работают. способствует достижению более широких целей организации.

    Но оцениваются не только сотрудники. Менеджеры также должны быть открыты для обратной связи, - сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media.

    «Когда вы вовлекаете своих сотрудников в процесс принятия решений, чтобы создать лучшую рабочую среду, они чувствуют, что их ценят», - сказал Ламберт. «Не бойтесь спрашивать сотрудников, что они думают о предлагаемом новом преимуществе или что они думают о новом клиентском проекте».

    Пока вы работаете над общением, не забывайте выражать благодарность за упорный труд.По словам Дэвида Стерта, исполнительного вице-президента по маркетингу и развитию бизнеса O.C. Институт Таннера, эффективное признание сотрудников может преобразовать и поднять организацию.

    «Это пробуждает энтузиазм, способствует инновациям, укрепляет доверие и способствует достижению конечных результатов», - сказал он. «Даже простое« спасибо »после того, как сотрудник делает все возможное для проекта или проводит несколько ночей допоздна, имеет большое значение».

    Сэмми Карамела, Шеннон Гаузепол и Бриттни Морган внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи.Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

    .

    11 главных советов для создания счастливого рабочего места и повышения вовлеченности сотрудников

    Последнее обновление

    Умопомрачительный факт: чем счастливее ваши сотрудники, тем успешнее ваша компания.

    Счастливые сотрудники более креативны, изобретательны и преданы делу, чем их недовольные коллеги. И они с большей вероятностью останутся здесь надолго. Простое «спасибо» может иметь большое значение! Звук слишком хорош, чтобы быть правдой? Многие исследования и отчеты на рабочем месте показывают, что счастье напрямую влияет на прибыль вашего бизнеса.

    В частности, исследование, цитируемое Harvard Business Review, является частью растущего объема исследований о влиянии позитивной организационной среды на преимущества для работодателей, сотрудников и чистую прибыль.

    Не говоря уже о стоимости выхода из боя. HBR объясняет, что «вовлеченность в работу, которая связана с чувством ценностей, безопасностью, поддержкой и уважением, как правило, отрицательно ассоциируется с высокой стрессовой и жестокой культурой».

    Исследование показывает, что у уволенных работников было:

    • Прогулки на 37% выше
    • На 49% больше аварий
    • На 60% больше ошибок и недочетов.

    Похоже, это может стать дорого.

    Когда вы объединяете преимущества счастливого рабочего места с общим улучшением жизни ваших коллег, делать сознательные изменения в своей культуре становится проще простого.

    Здесь, в SnackNation, мы хотим помочь вам создать максимально счастливое рабочее место, чтобы вы и ваша команда могли процветать.

    Мы изложили основные советы, которые помогут поднять настроение на рабочем месте до невероятных высот.

    Мы знаем, что с помощью этих 11 советов, немного любви и немного смазки для локтей вы можете повысить уровень счастья своей команды.

    1. Проведите увлекательные мероприятия по укреплению тимбилдинга с помощью Go Game

    Веселье ведет к счастью.

    Это может быть не золотое правило, но оно довольно близко.

    Организация мероприятий по построению команды, на которых сотрудники вместе играют, вместе смеются и вместе решают проблемы, имеет большое значение для достижения счастья и удовлетворения. На самом деле, Go Game опросила рабочих и выяснила, что большинство сотрудников считают мероприятия по построению команды значимыми, вдохновляют людей оставаться на своей работе и даже поощряют творчество.

    Go Game позволяет легко включить командообразующие игры и мероприятия в ваше офисное путешествие к счастью. Просто свяжитесь с командой, скажите им, чем вы хотите заниматься, и наблюдайте, как они творят волшебство тимбилдинга - это действительно так просто .

    2. Встречайте свою команду

    Небольшой привет - это долгий путь на рабочем месте. Члены вашей команды хотят чувствовать себя счастливыми, поэтому слегка подтолкните их утром широкой старой улыбкой, которая говорит: «Я счастлив, что вы здесь, и хочу, чтобы вы любили свою работу.”

    Периодически заходите в офис и смотрите, как у всех дела. Спросите свою команду, как прошли выходные, и узнайте, не нужна ли кому-нибудь помощь в текущих проектах.

    Сделайте ваше приветствие еще более радостным с великолепной подарочной коробкой от Swag.com . Выбирайте из множества предметов, которые понравятся вашей команде, и настраивайте каждую деталь с использованием логотипов вашей компании, цветов, слоганов и т. Д. Команда Swag упакует все в великолепные красочные коробки и отправит их вам, чтобы раздать на досуге.Вручение желаемых знаков признательности никогда не было таким простым и привлекательным.

    Профессиональный совет: уделите минуту, чтобы настроить коробку для конкретного сотрудника, чтобы подарить ему сувениры, которые они оценят. Демонстрация того, что вы знаете и понимаете их интересы, может иметь большое значение!

    Мы не можем не подчеркнуть, что создание среды, в которой каждый чувствует себя комфортно, приравнивается к счастливым сотрудникам. Создание позитивной атмосферы на рабочем месте имеет решающее значение как для счастья на рабочем месте, так и для продуктивности и уровня энергии членов вашей команды, и все это начинается с того, что вы задаете веселый тон.

    Что-то простое, как улыбка, знак признательности или «Доброе утро!» может быть достаточно, чтобы исправить плохой день Андреа. Оптимистичный и искренний подход повышает самооценку вашей команды, заставляет их быть более мотивированными и напоминает им, что работать с вами - это здорово.

    Когда вы сделаете свой бодрый офисный дебют рутиной, вы обнаружите, что члены вашей команды начинают подражать вашим приветственным жестам друг другу, поднимая всем настроение и давая снежный ком в долгосрочной перспективе.

    3. Часто хвалить и признавать

    Вы знали, что чувство недооценки на работе - причина №1, по которой американцы уходят с работы? Номер один! Превышение низкой заработной платы, ограниченных отпускных дней и недостаточной гибкости для жизни вне работы.

    Столь мощная статистика должна быть в центре внимания менеджеров и лидеров.

    Предлагая постоянную похвалу и признание, ваша команда будет рада внести свой вклад в инициативы в масштабах всей компании.

    Спросите членов команды, как они хотят получать признание за хорошо выполненную работу. Отправьте быстрое электронное письмо или начните групповую беседу, чтобы получить их отзывы о том, как они предпочитают, чтобы их узнавали или хвалили, когда и где следует отдать должное. Для некоторых это может быть быстрое «Вы сделали это!» выкрикивание во время встречи. Для других это может быть сеанс положительной обратной связи один на один.

    Вы можете узнать все о 5 языках признательности на рабочем месте в книге Гэри Чепмена и Пола Уайта или онлайн здесь.

    Главное - быть последовательным. Если член команды заслуживает признания за выдающуюся работу, сразу же скажите ему: не ждите его «обзора». Дни ежегодных обзоров - это древняя история.

    4. Выполнение работы

    Каждый хочет чувствовать, что то, что он делает на работе, имеет значение.

    Чтобы члены команды были довольны своей работой, им необходимо полностью понимать миссию и цель компании. Итак, ваша работа - убедиться, что они знают, как это выглядит.

    Кратко опишите, чем занимается каждый отдел и почему он это делает. Когда сотрудники видят внутреннюю работу организации со всех сторон и точек зрения, они чувствуют себя лучше связанными с бизнесом и, следовательно, более привержены делу его успеха.

    Лучше всего об этом сказал эксперт

    по счастью Шон Ахор в интервью Forbes:

    Шон говорит: «Чем шире доступ к внутреннему счастью, тем больше у вас опыта успеха на протяжении всей жизни».

    Перевод: Постоянный поиск новых путей достижения счастья способствует большему успеху в нашей жизни.Успех не приносит счастья - все наоборот.

    Прислушайтесь к совету Шона и выработайте привычку выражать благодарность каждый день.

    Поблагодари Тома за то, что он пришел раньше, чтобы уложиться в срок, и сообщил Хане, что ее усердие с трудным клиентом не останется незамеченным.

    Другой способ сделать работу полноценной? Вовлеките членов вашей команды в партнерство с местной благотворительной организацией. Отдавая должное сообществу, члены команды понимают, что работа для общего блага - вот что действительно важно.

    В SnackNation мы сотрудничаем с Feeding America, чтобы подарить 10 обедов голодной семье в Соединенных Штатах. На сегодняшний день мы пожертвовали более 2 миллионов обедов!

    Вы можете сделать что-то подобное, проверив места и программы рядом с вами, которые обслуживают нуждающихся детей, например No Kid Hungry, которая обеспечивает питание для нуждающихся детей.

    5. Сделайте баланс между работой и личной жизнью своим приоритетом

    Концепция баланса работы и личной жизни стала приоритетной для многих рабочих мест.Члены команды должны четко понимать, что вы цените их как лояльного сотрудника и как человека, чья жизнь вне работы не менее важна.

    Дайте понять, что баланс между работой и личной жизнью является приоритетом, предлагая работу на дому по пятницам, неограниченное количество дней отпуска, скидки на близлежащие оздоровительные программы или варианты ухода за детьми. Предложение стимулов, улучшающих общее качество жизни члена команды, показывает, что вы заботитесь об его благополучии.

    Если вы не знаете, что придумать, чтобы привить важность баланса между работой и личной жизнью, подумайте о том, что делает вас счастливым вне работы и какие льготы вам нужны лично.Члены вашей команды, вероятно, хотят того же самого.

    6. Поощрение благополучия на рабочем месте

    По мере того, как принцип «хорошей жизни» стал неотъемлемой частью повседневной жизни людей, работающие профессионалы не просто надеются, но и ожидают, что их работодатели обеспечат оздоровительные процедуры на рабочем месте. Будь то еда, физические упражнения или тактика осознанности, стимулирование хорошего самочувствия - блестящая идея.

    Многие новые программы были разработаны специально для улучшения рабочей среды, чтобы сотрудникам было легче принять и поддерживать здоровый образ жизни.Вот пара примеров:

    Вы можете создать культуру благополучия, реализуя следующие стратегии:

    • Подготовьте и раздайте список ресторанов здорового питания в радиусе 2 миль от вашего офиса, чтобы ваша команда не тратила время на поиск в Google «здоровый обед рядом со мной»
    • Разместите велосипедные стойки и предоставьте рекламные материалы «Велосипед на работу»
    • Договариваться о корпоративных скидках на членство в клубах здоровья
    • Нанять инструктора по йоге или специалиста по осознанности, который будет приходить в офис раз в неделю или месяц, чтобы снизить уровень стресса членов команды

    Демонстрация вашей команде, что вы хотите, чтобы они вели здоровый и счастливый образ жизни, - еще один способ показать им, насколько они важны для вашей компании.

    Чтобы узнать больше о программах оздоровления, прочтите эту статью.

    7. Нанять счастливых личностей

    Счастливая рабочая среда привлекает хороших людей и, в свою очередь, способствует развитию культуры продуктивности и ответственности - стрессовая среда определенно разрушит культуру вашей компании.

    Итак, важно создать счастливое рабочее место, чтобы получить человека, который принесет смех на рабочем месте и повысит производительность и мотивацию для всего офиса, поскольку этот счастливый, оптимистичный взгляд на вещи заразителен.

    Счастливые люди создают счастливую корпоративную культуру, поэтому при собеседовании с потенциальными кандидатами важно уделять время изучению выражения лица, ответов и искренности. Это люди, которые сделают ваше рабочее место более счастливым.

    Если вы уже хорошо поработали, нанимая счастливых товарищей по команде, похвалите себя за хорошо выполненную работу.

    Это непростая цель, и она также не позволяет вашим сотрудникам работать на высоком уровне полномочий и заинтересованности. Прочтите еще 4 совета, как сохранить моджо на рабочем месте.

    8. Воздержитесь от микроменеджмента

    Сотрудники, которые чувствуют, что им доверяют и поддерживают, а не нависают над ними, статистически более расслаблены и уверены в своей работе.

    Думаю, можно с уверенностью сказать, что ни один работающий человек не любит, когда им управляют. Если сотрудники чувствуют, что они постоянно находятся в поле зрения начальника, они не будут работать так, как обычно, и начнут возмущаться своей работой.

    Никому не поможет, если полдня тратится на запись и отчет о том, какие задачи были отмечены, а какие нет, поэтому дайте своей команде доверие и творческую свободу, которых они заслуживают, установив четкие ожидания и справедливые границы.

    Вы наняли незаменимых членов вашей команды. Помните, почему вы их наняли, и верьте, что они примут правильные решения без вашего вмешательства. Это сохранит их уверенность в себе и внесет дополнительный вклад в успех вашего бизнеса.

    Позвольте члену команды провести следующую маркетинговую встречу и дайте членам команды добро на принятие управленческих решений, когда вас нет рядом.

    9. Запуск индивидуального плана развития

    Для тех, кто не знаком, индивидуальный план развития или IDP - это инструмент, помогающий сотрудникам в карьерном и личном развитии.Его основная цель - помочь сотрудникам достичь краткосрочных и долгосрочных целей и улучшить текущую производительность труда.

    Вы можете использовать IDP, чтобы лучше понять профессиональные и личные цели вашей команды, включая их сильные стороны и области, в которых они хотят улучшить.

    По рекомендации генерального директора SnackNation запустите общекорпоративный IDP, в котором сотрудники ставят четыре личных и четыре профессиональных цели, которых они хотят достичь к концу года.

    Это показывает вашей команде, что вы серьезно относитесь к инвестированию в них как отдельных лиц, и ставит всех на равные условия для достижения индивидуальных целей.

    В этой статье вы можете узнать все об обучении и развитии ВПЛ.

    10. Используйте обратную связь как инструмент для мини-наставничества

    Эффективные лидеры понимают силу обратной связи. Использование его для конструктивной критики и позитивного признания устраняет атмосферу замешательства и показывает, как поведение сотрудника согласуется с результатами компании.

    Старший партнер компании Partners in Leadership Брэд Старр предлагает 5 советов, которые помогут вам дать эффективную обратную связь, которая способствует развитию более вовлеченных и уполномоченных сотрудников.

    Старр заявляет, что, предлагая обратную связь с уважением, лидер может «увести сотрудника от нежелательного поведения и закрепить мышление и поведение, ведущие к личному и профессиональному совершенству».

    Включив советы Старра, вы будете рассматривать сеансы обратной связи как двустороннее общение и приглашать членов команды задавать вопросы. Если члены команды боятся задать вопрос, это большая проблема. Убедитесь, что вы прозрачны и открыты в своем подходе, чтобы вы оба получили максимальную отдачу от сеанса «мини-наставничества».

    Залог эффективной обратной связи? Сообщайте об этом через регулярные промежутки времени (еженедельно или ежемесячно), а не все сразу (каждые полгода или год).

    11. Прекратите рабочий распорядок (иногда)

    Сидеть за столом весь день или подолгу разговаривать с клиентами изо дня в день, несомненно, может ошеломить.

    Удивите свою команду, проведя следующую встречу на улице или в их любимом месте для обеда.Скажите им, что вместо того, чтобы приходить в офис в понедельник, они должны заняться чем-то, что приносит им радость, например, писать, получать удовольствие от работы или играть со своими детьми.

    Это на самом деле сделает членов команды очень продуктивными в следующие рабочие дни, поскольку они должны хорошо отдохнуть, освежиться и быть более чем готовы к работе над проектами.

    Бонусный совет: ведите содержательные беседы с членами команды

    Это должно произойти естественно, но многие менеджеры не видят его ценности, потому что боятся «перейти черту» и перейти на непрофессиональную территорию.

    Это просто неправда. Знакомство со своей командой - один из лучших способов создать счастливую культуру и счастливое рабочее место.

    Постарайтесь узнавать что-то новое о членах вашей команды каждую неделю. Узнав, что Люси - свадебная певица, вы сможете по-новому уважать и ценить ее в дополнение к ее профессиональным навыкам.

    Чтобы обеспечить долговечность этих внедрений, практикуйте их ежедневно и часто напоминайте своей команде, что они являются неотъемлемой частью компании.

    Внедрите эти идеи в свое рабочее место и сообщите о результатах!

    .

    Смотрите также